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賃金制度改訂は以下のように行なわせていただきます。
改訂の流れは一般的には以下のようになります。
① 御社の賃金分析をいたします。（ここまでは無料です）
北見式賃金研究所の「ズバリ！実在賃金」に基づく賃金分析をいたします。御社の賃金の業界内での「相場」が分かります。中小企業にとっては他のどの公的統計より確実です。御社の賃金一覧表を預からせていただければ、直ちに分析いたします。その際は個人名は伏せさせていただきます。
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② 御社の労務診断をいたします。
・賃金規程、就業規則、等 各種規程をお預かりいたします。
・社員就労実態に関する調査をさせていただきます。
・その他お給料に関するお話、社長さんの思いを聞かせていただきます。
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③ お預かりした資料に基づき労務診断書をお出しいたします。
「労務診断書」は賃金とその周辺の資料に基づく総合分析です。「賃金体系の変更について」「個人別賃金明細一覧表」等を含みます。なぜ変更するのか、具体的にどう変更するかの分かりやすい資料です。
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④ 就業規則、賃金規程、雇用契約書の改訂をいたします。
・「賃金に関するご通知」等の労使に納得の行く説明をいたします。
・各規程に矛盾のないように調整いたします。
・賃金・賞与の査定表を作成いたします。
ご不明な点がありましたら、いつでもご連絡ください。
以下はその他のコンサル内容の一部です。
退職金制度改訂のやり方
従業員のヤル気を喚起する”1人当り粗利”
ズバリ実在賃金”セミナーを開きます！